Начисление заработной платы сотрудникам – процесс, без которого невозможно представить ни одну коммерческую организацию и не только. Не всегда процессом занимается штатный сотрудник.
Немалое число фирм, у которых нет собственной бухгалтерии, прибегают к услугам сторонних организаций. Посредством аутсорсинга решают задачи компании, в которых присутствуют проблемы с начислением заработной платы сотрудникам.
В Отдел по г. Гомелю и Гомельской области ООО «Бухгалтерские технологии» многие обращаются за профессиональной поддержкой в данном направлении.
Почему предприниматели обращаются к профессионалам сторонних компаний с целью расчёта заработной платы сотрудникам?
- Экономическая нецелесообразность найма работника в штат с целью выполнения функций по начислению зарплаты.
- При загруженности бухгалтеров организации и нежелании нанимать дополнительный персонал.
- С целью экономии на содержании штатного сотрудника, которому нужно выплачивать заработную плату, отпускные, оплачивать дни по нетрудоспособности в связи с болезнью, заниматься взносами в фонд соцзащиты граждан, оплачивать дни и регулярное обучение бухгалтерского работника на курсах и делать прочие выплаты.
- Когда возникает нужда в профессионале, знающем тонкости процесса начисления заработной платы сотрудникам, как свои пять пальцев, ни за что не пропустит изменения в законодательстве по рассматриваемому вопросу.
Сегодня к услугам сторонних компаний прибегают представители малого, среднего бизнеса и даже крупного при возникновении потребности в разгрузке собственных работников, транслируя часть функций бухгалтера профессионалам, функционирующим в формате аутсорсинга.
Небольшие фирмы остаются в выигрыше, обращаясь в сторонние организации, порядком экономя средства таким образом и поддерживая хорошие отношения с государственными инстанциями. Владелец, глава бизнеса усилия направляют на процветания дела, а не на работу с цифрами.
Определение понятия «заработная плата»
Вознаграждение сотрудника, выраженное в денежном эквиваленте за надлежащее выполнение функций, размер которого определяется с учётом квалификация работника, объёма работы, уровнем её сложности, времени, проведённом на рабочем месте, условиями труда, предоставляемыми работодателем, называется зарплатой.
Выплата заработка выступает своего рода соглашением по поводу начисления денежных средств за исполнение рабочих функций на постоянной основе.
Заглянем в закон!
В законодательстве по труду заработная плата определяется как выплата денег персоналу за выполненный фронт работы.
Трудовом кодекс Беларуси гласит, что величина вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей определяется исходя из квалификационной категории работника, сложности выполняемых функций, количества времени, потраченного на выполнение работы, её качества и условий труда, которыми обеспечен сотрудник.
Составляющие заработка
Основная часть – начисление за фактически выполненную работу.
Премия – надбавки, повышающие мотивацию работника. Может начисляться как за соответствующий период, так за отдельный фронт работы.
Премии выплачиваются…
- по итогам труда за 30 дней, 12 месяцев;
- за применение новшеств, способствующих улучшению показателей;
- в связи с экономией денежных ресурсов;
- в связи с достойным качеством труда;
- за отдельные виды поручений;
- с учётом квалификационной категории, профессиональных качеств.
Компенсации начисляются…
- за работу в ночное время;
- за работу, выполненную сверх нормы;
- при выполнении обязанностей в выходные, праздничные дни;
- за труд в ненадлежащих условиях;
- за совмещение должностей;
- за улучшение показателей.
Гарантии – выплаты за фактически не отработанное время:
- при выходе человека на пенсию;
- при предоставлении отпуска на время обучения;
- за простои не по вине сотрудника;
- при прохождении квалификационных курсов;
- надбавки с учётом определённого региона;
- выплаты специального назначения.
Установки, нашедшие отражение при формировании заработной платы
- Равное денежное вознаграждение за одинаковую работу.
- Определение уровня заработка с учётом категории.
- Повышение реальной оплаты труда.
- Начисления с учётом объёма выполненной работы, уровня качества.
- Мотивация работников посредством выплаты надбавок как по итогам деятельности конкретного сотрудника, так и на основании показателей компании в целом.
- Минимальная оплата труда – размер выплат, на которые вправе рассчитывать каждый.
Сроки начисления заработной платы
В трудовом кодексе страны данный момент чётко оговорен: работник должен получать денежные средства, являющиеся оплатой его труда, 2 раза в 30 дней.
Услуга по начислению заработной платы сотрудникам от Отдела по г. Гомелю и Гомельской области ООО «Бухгалтерские технологии»
Каждый месяц профессионалы компании выполняют следующие функции…
- занимаются начислением зарплаты с учётом информации, которую предоставил клиент, о больничных, отпускных, о работниках, собирающихся или находящихся в декрете;
- рассчитывают подоходный налог;
- обращают внимание на выплату взносов в страховую организацию, ФСЗН;
- оформляют ведомости по оплате труда;
- заполняют расчётки на каждого работника с отдачей документов клиенту;
- при необходимости оформляют документацию по персонифицированному учёту (ПУ).
Профессионалы ООО, занятые в расчёте заработка, осуществляют…
- заполнение, подачу отчётной документации в фонд соцзащиты;
- заполнение, подачу отчётов в страховую организацию;
- составление и предоставление документации по статистическим данным в специализированный отдел.
В помощь заказчику(дополнительно)
Сотрудники компании…
- займутся изучением режима начисления заработной платы, произведут оценку положения вещей на данном участке работы;
- помогут с заполнением локальных документов правового характера;
- заполнят справки о доходах на запрос сотрудников;
- изучат отчётные документы по авансу с целью ведения учёта правильности вносимых сумм в налоговую базу;
- заполнят документацию по ПУ персонала для соцстрахования;
- предоставят консультацию по вопросам, касающихся налогового, кадрового учёта, начисления заработка.
Чем может похвастаться Отдел по г. Гомелю и Гомельской области ООО «Бухгалтерские технологии»?
Преимущества обращения к нам
- Впечатляющий опыт оказания бухгалтерских услуг, в области юриспруденции, в частности, по начислению заработной платы сотрудникам.
- В агентстве заняты профессионалы с большой буквы.
- Высокая скорость решения задач.
- Достойный уровень качества обслуживания.
- Уровень сложности работы – не проблема для сотрудников компании.
- Конфиденциальная информация, касающаяся заказчика таковой и останется.
- Мы гордимся своей репутацией, о которой поведают отзывы благодарных клиентов.
- Подписание договора – обязательное условие для сотрудничества.
- Следование законодательству РБ при отслеживании изменений в нём.
- Любой белорусский предприниматель может рассчитывать на плодотворное взаимодействие с ООО.
- Разнообразие форматов для деловой коммуникации.
Начисление заработной платы сотрудникам – проблема для Вас? Не отчаивайтесь! Профессионалы Отдела по г. Гомелю и Гомельской области ООО «Бухгалтерские технологии» решат вопрос грамотно и оперативно! Обращайтесь! Обязательно поможем!