Важный документ для стимула работников компании
Разработка положения по оплате труда – задача, которую профессионально решат сотрудники Отдела по г. Гомелю и Гомельской области ООО «Бухгалтерские технологии».
Что представляет собой?
Положение по оплате труда – документация, отражающая права работников и нормы, которых они должны придерживаться, составляемая в каждой организации. Разрабатывается с целью создания определённого режима расчёта и выплаты заработной платы персоналу предприятия.
Может существовать как отдельный документ в организациях, которые функционируют без оформления коллективного договора. Если договор используется, то положение об оплате труда будет приложением.
Моменты, требующие пристального внимания!
- Создаётся положение для стимулирования работников с целью повышения производительности труда. Выплата денежных средств сотрудникам выступает в качестве мотивации к надлежащему выполнению функциональных обязанностей.
- От взгляда руководителя не должен ускользнуть момент по созданию равных условий при выплатах за один вид работы и дополнительных за выполнение функций определённым сотрудником. Размер выплат зависит не только от работы отдельного работника, но и от деятельности организации.
Когда разрабатывается?
1 раз в год уделяется внимание разработке положения по оплате труда.
Цели положения:
- разработка принципов формирования системы расчёта, выплат зарплаты персонала;
- обеспечение последовательности дополнительных выплат за надлежащее выполнение возложенных обязанностей;
- формирование режима оценки функционирования сотрудников, разработка требований к нему.
Чего не стоит делать?
Работники кадровой службы организации часто применяют документацию, которая была создана ранее, чем создают себе проблемы.
Сложности
- При устройстве сотрудника на работу не представляется возможным объяснить тому аспекты расчёта и выплаты зарплаты в организации в доступной форме. Такой расклад часто создаёт возникновение спорных ситуаций, недовольства со стороны персонала, что часто приводит к текучке кадров.
- Сотрудники кадровой службы, не разрабатывающие положение по зарплате, а применяющие старый вариант, создают условия для допущения ошибок при оформлении бумаг по решению кадровых вопросов. К таким документам относятся приказы. Ляпы присутствуют в названиях, составляющих заработной платы, дополнительных выплат, в последовательности начислений, выплаты всевозможных надбавок.
Как себе помочь?
Разработка положения по оплате труда – процесс не из лёгких, требующий тщательного изучения, знаний в области законодательства, мгновенного реагирования на изменения в оном. Сотрудники Отдела по г. Гомелю и Гомельской области ООО «Бухгалтерские технологии» обладают необходимым багажом знаний, опытом в решении подобных задач, знают все подводные камни при разработке документа. Обратившись за помощью в ООО, значительно облегчите себе жизнь.
Влияние грамотно разработанного положения на стимулирование персонала!
Работники кадров на предприятии – сотрудники, для комфортной работы которых необходимо создание механизма расчёта, выплаты зарплаты, не дающего сбоев.
Положение – основная документация, мотивирующая персонал к исполнению возложенных обязанностей надлежащим образом.
Информация, необходимая для составления документа:
- сведения о системе выплат (почасовая, сдельная, сдельно-почасовая);
- штатное расписание, при отсутствии оного, сведения о минимальной заработной плате сотрудника в компании, о размере окладов определённых работников в зависимости от должности, выполняемых функций, тарифных ставок, в ситуации выплат зарплаты в соответствии с оными;
- максимально допустимая величина заработной платы;
- последовательность манипуляций, место, время выплаты зарплаты.
Содержание документа
- «Основные положения»
В данном разделе освещаются цели, задачи, принципы разработанного положения.
Задачи:
- улучшение производительности труда персонала;
- «прозрачность» мотивации работников;
- создание режима контроля, учёта работы;
- стимулирование сотрудников к проявлению творческих способностей.
Принципы:
- одинаковые выплаты за выполнение одинаковых функций;
- мотивирование персонала посредством увеличения вознаграждения при повышении производительности труда.
- «Состав зарплаты»
В данном разделе документа внимание уделяется таким аспектам, как:
- минимальная зарплата;
- форме выдачи;
- заработной плате при ситуациях, не относящихся к норме;
- видам надбавок;
- списку случаев, при которых заработная плата или часть сохраняются за работником;
- расчётам по среднему значению заработка;
- месту, дате выплаты зарплаты;
- дополнительным выплатам;
- случаям изменения размера заработной платы;
- перечню удержаний.
Прежде, чем положение будет заверено руководителем, оно согласуется с профсоюзной организацией, при наличии оной на предприятии. После утверждения документа директором в положении ставит подпись каждый член рабочего коллектива.
Направления, которые учтут профессионалы Отдела по г. Гомелю и Гомельской области ООО «Бухгалтерские технологии при разработке положения по оплате труда
- режим начисления заработной платы;
- размер тарифных ставок, оклада;
- расчёт, выплата премий;
- расчёт, выплата доплат, стимулирующих сотрудников.
Особенностей, которые следует учесть при разработке положения хватает. Разгрузить работников компании поможет обращение в компанию, функционирующую в режиме аутсорсинга.
Почему заказчики ценят нас?
- Практический опыт в оказании подобных услуг, в частности, по разработке положения об оплате труда.
- Только профессионалы работают в ООО, которые неустанно работают над уровнем мастерства, проходя курсы повышения квалификации, активно посещая конференции, семинары, тренинги, где делятся опытом с белорусскими, зарубежными коллегами.
- Консультирование по каждому вопросу в рамках услуги.
- Работа на результат.
- Оперативность решения задач при соблюдении сроков в обязательном порядке.
- Интересы клиента – то, чему сотрудники уделяют особое внимание.
- Многопрофильный характер функционирования компании позволит Вам прибегнуть к другим услугам, в которых возникла потребность.
- Персональный подход к каждому клиенту.
- Прибегнуть к услугам может представитель бизнеса по всей Беларуси.
- Отзывы заказчиков красноречиво расскажут о качестве оказываемых услуг.
Поручите разработку положения по оплате труда профессионалам Отдела по г. Гомелю и Гомельской области ООО «Бухгалтерские технологии» и, считайте, что документ, составленный с учётом особенностей функционирования Вашего бизнеса, готов!